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    招聘人員：讓人力資源專業(yè)人士輕松一點。這些是他們的問題！
    人力資源部門建立更有成效的工作關(guān)系。
    HR部門有一個艱難的工作要做。他們的得不到應(yīng)該的尊重，很多公司被視為“支持”功能而非商業(yè)功能。真正專業(yè)的公司會把人力資源作為很重要的公司組成，因為他們意識到，人往往是企業(yè)的最大成本，而從“人”中獲得的業(yè)績可能會對最高職位產(chǎn)生巨大影響和整體盈利能力。
    招聘人員。很多時候，一個內(nèi)部招聘人員甚至人力資源總監(jiān)告訴他們不能超過20％的招聘費用，他們這樣做是因為在公司層面這是一個已做出的決定。
    人力資源部門通常是第一個在艱難時期削減預(yù)算的部門。人力資源被視為成本而不是增值，并且斧頭首先落在這里。這對士氣來說幾乎沒有好處。