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　　武漢野外拓展和素質(zhì)拓展是一個有著執(zhí)行文化的組織，同時能夠一個比較好的方法以及計劃獲取比較高的實施，從而能夠達(dá)到比較好的成績的結(jié)果，在它的作用里，能夠達(dá)到一個大程度提成組織個體的執(zhí)行能力，一個有著比較好的執(zhí)行文化的組織一般都會具有以下的幾個文化特征，在組織的領(lǐng)導(dǎo)以及組織成員的思想意識還有行為習(xí)慣中獲取相關(guān)的體現(xiàn)。

　　在野外拓展的過程中，能夠鍛煉責(zé)任的意識，什么是責(zé)任的意識呢?就是不是以借口和抱怨為之后結(jié)果來擔(dān)當(dāng)責(zé)任，同時沒有任何借口和抱怨，他們意識到自己的問題所在根源之后，知道了自己存在的價值失去解決這個問題，從而達(dá)到結(jié)果，喜歡擔(dān)當(dāng)責(zé)任，同時也總是愿意擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，在這樣的組織里，很少會聽到是因為結(jié)果不善而去抱怨的。

　　其次通過拓展的聯(lián)系，達(dá)到一個結(jié)果主義者，畢竟在工作的過程中，都是通過這種方式來進(jìn)行處理的，正是因為不是形式主義者，所以具備著比較強烈的關(guān)注結(jié)果的意識，因為它們可以對目標(biāo)異常的清洗，同時做好管理，所以在野外拓展中，也算是給自己的素質(zhì)進(jìn)行了一個拓展。