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員工的歸屬感是團(tuán)隊(duì)重要的價(jià)值

?來源:http://www.analyss.com/ 作者:武漢寰宇躍動(dòng)戶外培訓(xùn)公司 分類:常見問題 發(fā)布:2019-05-04

    了解這種歸屬感是多么重要,在接納新團(tuán)隊(duì)成員時(shí),我們也應(yīng)該密切關(guān)注一個(gè)人是否適合我們的文化。如果一個(gè)人感覺不適合,他們很快就會(huì)脫離。人們需要因?yàn)樗麄兺瓿傻娜蝿?wù),表現(xiàn)出情感掌控能力以及他們的想法而受到贊賞。確保我們?cè)谀硞€(gè)時(shí)刻與每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行對(duì)話,將升值的力量提升到新的水平。有才能的人不想成為一個(gè)平庸的團(tuán)隊(duì)。欣賞對(duì)于創(chuàng)造優(yōu)秀的文化至關(guān)重要。
    團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都需要有明確的期望,并知道誰對(duì)什么負(fù)責(zé)。團(tuán)隊(duì)可以采取哪些措施來確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。高績(jī)效團(tuán)隊(duì)設(shè)定了非常具體的目標(biāo)。作為團(tuán)隊(duì)成員,您對(duì)團(tuán)隊(duì)效率負(fù)責(zé),而不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者。我怎么知道我的團(tuán)隊(duì)是否有凝聚力?事實(shí)是,你知道你的直覺!但是,如果你正在尋找例子,那么看看你的頂級(jí)團(tuán)隊(duì)的行為,是否有公開和誠(chéng)實(shí)的溝通,他們是否善于互相追究責(zé)任。
    組成的團(tuán)隊(duì)建立團(tuán)隊(duì)凝聚力沒有多大意義。投入時(shí)間和精力重新審視您的使命,愿景和價(jià)值觀。如果你的團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力,很明顯他們可能已經(jīng)忘記了這些關(guān)鍵因素。您需要將此團(tuán)隊(duì)綁定在一起,以確保他們可以在整個(gè)業(yè)務(wù)中關(guān)聯(lián)。

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