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    尋找提高或保持員工對公司的方法，我們有一些想法。員工滿意度是為了讓員工更好的工作。
    工作場所的幸福感提高了員工的工作效率，保留率，工作滿意度以及業(yè)務(wù)成功率。如果您正在尋找關(guān)于如何建立一個充滿活力和積極的工作環(huán)境的新想法，那就不要再猶豫了！
    想想其實可以讓工作空間變得更好。畢竟，您的員工大部分時間都在辦公室度過。幫助您的團隊從工作日中獲得最大收益。
    拋棄正式著裝要求。如果它對您的業(yè)務(wù)有意義，請嘗試選擇更加隨意的工作環(huán)境。放寬辦公室的著裝要求可以提高員工的士氣，并且?guī)缀醪恍枰魏钨M用。雙贏！
    力爭包容。多元化和包容性計劃的重點是為當(dāng)前和未來的員工創(chuàng)造一個更好的工作場所，無論他們是誰。當(dāng)人們在工作場所感受到包容，傾聽和欣賞時，他們會更樂意上班。
    在到期時給予表彰。為優(yōu)秀表現(xiàn)者和超越自我的人們頒發(fā)一些獎項。鼓勵同事相互提名獲獎，這是培養(yǎng)良好工作欣賞文化的好方法。
    建立友好競爭。設(shè)立每個月最活躍的團隊成員獲獎。
    提供健身福利。 定期鍛煉可提高生產(chǎn)力。
    員工互相學(xué)習(xí)。您的團隊中充滿了聰明的人，他們了解各種精湛的技能。