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    無(wú)論是信守諾言，信任某人，團(tuán)隊(duì)合作，還是按時(shí)交付，信任都是將事物融合在一起的粘合劑。但是信任需要時(shí)間來(lái)構(gòu)建，并且只有當(dāng)人們認(rèn)為有必要時(shí)它才會(huì)增長(zhǎng)。
    雇主和員工，客戶和供應(yīng)商，員工和客戶，合作伙伴，朋友，家人 - 這些關(guān)系取決于信任。沒有它，我們都會(huì)被不安全感和妄想癥所困擾，陷入工作場(chǎng)所充滿了背刺和破碎的承諾。有些人太容易信任別人。
    55％的公司老板認(rèn)為缺乏信任是對(duì)其公司發(fā)展的威脅。相反，管理者可以使用拓展培訓(xùn)模型來(lái)培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)和尊重的關(guān)系。你總是做你說(shuō)你要做的事嗎？你總是按照你的價(jià)值觀行事嗎？
    在工作中，我們是團(tuán)隊(duì)的一部分，我們掌握著其他人的聲譽(yù)和我們自己的聲譽(yù)。我工作過(guò)的一位經(jīng)理從未按時(shí)交付過(guò)。我總是聽到，“是的，太棒了，明天我會(huì)告訴你的！”
    如果您是可靠和誠(chéng)實(shí)的，無(wú)論在何種情況下，您都可以成為任何公司的寶貴資源。它也會(huì)為你的聲譽(yù)創(chuàng)造奇跡。