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　　每年都有新員工在公司就業(yè)和接受培訓(xùn)。如何培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，建立對(duì)公司的信任，讓新員工盡快融入公司，是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨的問題。加快新員工之間的理解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而順利適應(yīng)角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。也是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者作為企業(yè)的核心人物都要考慮的問題，新員工的培訓(xùn)和流失是企業(yè)比較大的成本。武漢拓展公司來為大家簡(jiǎn)單介紹一下新員工為什么要進(jìn)行入職拓展培訓(xùn)！

　　新員工的培訓(xùn)一般包括企業(yè)的一般培訓(xùn)，部門內(nèi)部的工作指導(dǎo)，部門之間的交叉指導(dǎo)。

　　1.通過培訓(xùn)，是指對(duì)員工進(jìn)行工作知識(shí)和理念的培訓(xùn)，以及對(duì)員工掌握基本工作技能的培訓(xùn)。新員工的一般培訓(xùn)一般由人力資源部和各部門行政人員組織，由人力資源部實(shí)施。人力資源部將向每一位新注冊(cè)員工發(fā)放《員工手冊(cè)》，對(duì)企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化、管理理念、組織架構(gòu)、發(fā)展規(guī)模、前景規(guī)劃、產(chǎn)品服務(wù)和市場(chǎng)狀況、業(yè)務(wù)流程、相關(guān)制度政策、職業(yè)道德教育等進(jìn)行介紹、講解和培訓(xùn)，讓新員工充分了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)，加深理解，激發(fā)使命感。

　　2.部門內(nèi)工作指導(dǎo)在新員工一般培訓(xùn)后進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人代表部門歡迎新員工，向部門其他人員介紹新員工，協(xié)助其快速進(jìn)入工作狀態(tài)。部門內(nèi)工作指導(dǎo)主要包括:介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、管理規(guī)范和薪酬福利待遇、培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)和技能、講授工作程序和方法、介紹關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等。有必要向新員工詳細(xì)解釋工作職責(zé)的具體要求，必要時(shí)演示行為，并指明可能的職業(yè)發(fā)展方向。